• Seconder la Directrice des Ressources Humaines et à cours terme assurer son remplacement

• Participation à la définition de la politique ressources humaines (R.H.)

• Responsabilité dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines

• Mise en place et suivi règlement de formation

• Responsabilité dans la relation aux partenaires sociaux

• Prévention des risques de contentieux en matière de personnel

• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

• Suivi des arrêts de travail,

• Gestion des arrêtés et contrats des agents

• Suivi budgétaire y compris comptabilité du service

• Suivi des différents contrats santé, prévoyance…

 Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité

Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

Analyser les situations et les organisations de travail

Saisie de documents sur les différentes plateformes

Réalisation des procédures liées au recrutement ou départ des agents 

Conseiller et orienter les agents